接下来我想说说帮派管理.首先帮主要懂得人员管理的一些基本常识,每一个入帮的成员都是为了一定的利益加入帮派,帮主要尽可能的满足主流成员的利益才可能留住人才.这里有一个尖锐的矛盾:一方面帮众希望得到最大的帮贡对换比率,达到个人目的;另一方面管理层又最不希望帮贡对换比率过大,因为帮派要发展需要更多的资金.如何处理这个矛盾是帮主们最大的问题.本人的建议是这样的:除非帮主钱多可以用自己的钱发工资,保留帮派资金;否则帮主只能对帮众们说明原由,帮派要发展需要尽可能多的资金,发展了才有技能学,这对大家是息息相关的,所以发工资必须有限制性地进行,而这在每个帮派都是一样的.
帮派发展到后期问题是很大的,比如我上面说到的矛盾会更加突出,因为一个三级帮会想升到四级会需要资金长期保留在1000万以上,而帮众们急切希望资金不上1000万以得到更多经验和帮贡,这是帮主们最头痛的问题.网易说得好,建好帮派要靠智慧,这一点没错.要克服这个矛盾不是没有办法,只是帮主们会要费一些脑子,除非不想让帮派强大.方法一是帮主自发工资,保留帮派资金,这需要帮主是个有钱人;方法二就是帮主发动帮派共同经营商店,共同做买卖,而得到的利润都发给帮众,这就需要帮主是个有经营头脑的人;方法三就是靠帮主或高层管理人员的个人魅力,说服帮众让帮派资金每上1500万再发一次薪,这样帮派发展了,帮众也得到了薪水;或者是把帮贡调到1:500-1:1000.这些方法各有所长也各有所短,各帮主根据实际情况使用吧#1
接下来我想说说帮派管理.首先帮主要懂得人员管理的一些基本常识,每一个入帮的成员都是为了一定的利益加入帮派,帮主要尽可能的满足主流成员的利益才可能留住人才.这里有一个尖锐的矛盾:一方面帮众希望得到最大的帮贡对换比率,达到个人目的;另一方面管理层又最不希望帮贡对换比率过大,因为帮派要发展需要更多的资金.如何处理这个矛盾是帮主们最大的问题.本人的建议是这样的:除非帮主钱多可以用自己的钱发工资,保留帮派资金;否则帮主只能对帮众们说明原由,帮派要发展需要尽可能多的资金,发展了才有技能学,这对大家是息息相关的,所以发工资必须有限制性地进行,而这在每个帮派都是一样的.
帮派发展到后期问题是很大的,比如我上面说到的矛盾会更加突出,因为一个三级帮会想升到四级会需要资金长期保留在1000万以上,而帮众们急切希望资金不上1000万以得到更多经验和帮贡,这是帮主们最头痛的问题.网易说得好,建好帮派要靠智慧,这一点没错.要克服这个矛盾不是没有办法,只是帮主们会要费一些脑子,除非不想让帮派强大.方法一是帮主自发工资,保留帮派资金,这需要帮主是个有钱人;方法二就是帮主发动帮派共同经营商店,共同做买卖,而得到的利润都发给帮众,这就需要帮主是个有经营头脑的人;方法三就是靠帮主或高层管理人员的个人魅力,说服帮众让帮派资金每上1500万再发一次薪,这样帮派发展了,帮众也得到了薪水;或者是把帮贡调到1:500-1:1000.这些方法各有所长也各有所短,各帮主根据实际情况使用吧#1